同志们：

在2017年春节即将来临之际，我们召开这次全院干部职工大会，主要是总结回顾全院2016年工作，表彰2016年度先进集体和个人，安排部署2017年重点任务，动员全院干部职工进一步解放思想、激发活力，勇于突破、敢于争先，深入推进“幸福和谐一流农科院”建设，全力开创全院各项事业发展新局面。

一、2016年工作回顾

去年以来，在市委、市政府的正确领导下，院党总支、院行政团结带领全院干部职工真抓实干、积极作为，攻坚克难、锐意创新，全院科技创新、科技服务、科技合作、党的建设、机关服务等各项事业取得了新的显著成绩，实现了“十三五”事业发展良好开局。

（一）科研工作又有新突破

一是项目数量增加、层级提升、经费继续保持高位水平。主要有：新争取到山东省现代农业产业技术体系玉米、食用菌两个综合试验站（经费15万元*2个/年），蔬菜、棉花两个专家岗位、杂粮试验站继续保持；主持省级项目2项，分别是：山东省农业重大应用技术创新项目（德州小型西瓜露地绿色高效生产技术研究与示范，经费30万元）、山东省农业技术推广专项资金项目（设施蔬菜连作障碍综合防控关键技术，经费20万元）；参加国家重点研发计划“化学肥料和农药减施增效综合技术研发”试点专项1项（黄淮海冬小麦化肥农药减施技术集成研究与示范，经费待定），参加中国农科院创新工程项目1项（区域农业可持续发展技术集成创新与示范，经费10万元/年），参加首批启动的山东省农科院农业科技创新工程项目8项，列全省地市农科院第二位（特色作物与蔬菜种质资源收集保护与共享利用、小麦育种体系与关键技术、主要农作物轮作制度关键技术、主要作物高效轻简化栽培关键技术、地理标识性名产蔬菜标准生产关键技术、优势果品提质增效与标准生产关键技术、集约化种植区面源污染综合防控技术、主要作物病虫害绿色防控关键技术，经费待定），参加省重点研发计划（重大关键技术）项目1项（耐盐碱特色经济作物新品种培育与筛选关键技术，经费6万元/3年）；其他横向联合项目等较往年又有增加，原在研项目继续保持，经费按计划拨付到位，全年到账科研经费近400万元，继续保持高位水平。二是一批成果获得科技奖励、一批课题通过鉴定验收、一批在研项目取得重大进展。获市级以上科技奖励5项，分别是：“小麦-玉米轮作体系中氮素养分的最佳利用技术研究”获德州市科技进步三等奖、“有机肥部分替代化肥对土壤微生物区系及作物产量影响的研究与推广”和“标记型杂交棉新品种选育及种质创新”获科技合作奖、“加工型辣椒新品种选育及绿色高效栽培模式研究”获山东省农业科学院科技进步一等奖、“麦棉主要害虫绿色防控技术研究与应用”获山东省农业科学院科技进步二等奖；1项课题通过鉴定，5项课题通过验收，分别是：“鲁西北抗虫棉高产高效防早衰栽培技术集成与推广”通过鉴定，达国内同类研究领先水平。山东省现代农业产业技术体系蔬菜、棉花创新团队岗位专家、“日光温室蔬菜安全高效生产关键技术示范推广”项目通过验收，“出口加工型辣椒绿色高产高效栽培模式研究与示范”、“小麦高产新品种引进及栽培模式集成示范”通过测产验收，均圆满完成项目任务书中规定的指标；主要研究进展有：棉花方面：德棉15号参加省区试（2年），并被推荐参加国家区试，德棉16号参加省区试（1年）。玉米方面：德科501参加省区试（1年），并被推荐参加国家区试。小麦方面：3个品系参加省预试。杂粮方面：搜集鉴定种质资源200多份，筛选出优良品系10多个,获得发明专利1项（一种大豆芽期砂培耐盐鉴定的方法）。蔬菜方面：育成辣椒新品种5个，申请发明专利3项（一种玉米高产轻简种植技术、蔬菜多功能支架网、露地西瓜立架增密栽培支撑装置），申请实用新型专利4项（辣椒防倒支撑装置、蔬菜多功能支架网、露地西瓜立架增密栽培支撑装置、露地西瓜半立架增密栽培支撑装置），其中获得授权2项（露地西瓜立架增密栽培支撑装置、露地西瓜半立架增密栽培支撑装置）。植保方面：筛选出针对大田作物、蔬菜病虫害的绿色生物药剂10余个，探明了韭蛆的生物学特性和发生规律，发现了捕食螨对韭蛆的取食特性；出版著作2部，发表论文29篇,SCI收录1篇。三是人才引进取得突破，科研人员业务水平进一步提升，科研管理体制机制进一步健全。坚持“人才立院”方针，在用足用好用活市里各项引进人才政策的基础上，院内部又出台优惠政策，引进博士2人，硕士3人，全院博士达5人，硕士达27人，居全省地市农科院前列；高度重视科研人员业务水平提升，大力加强对科研人员的业务培训，选派28名科研人员赴山东农业大学进行现代农业科技知识培训，支持科研人员外出参加学术交流会议60多人次，到上级科研教学机构进行客座研究、学习培训20多人次，邀请知名专家来院考察指导、培训授课20多人次，1名科研人员晋升正高级职称，4名科研人员晋升副高级职称；按照专业性、学术性、权威性的原则，改选了学术委员会，鼓励学术委员会独立开展工作，在职称晋升聘任、院内课题筛选、优秀课题组评选、课题检查等方面，学术委员将按照客观公正、公开透明的原则，发挥积极作用；设立院内课题4项（防治蔬菜根结线虫生物菌剂的筛选与应用、特色西瓜新品种引进筛选及其配套栽培技术研究、大豆玉米间作一体化精准栽培技术研究、多旋翼无人机防控小麦、玉米主要病虫害的技术研究），院内博士基金3项（辣椒-玉米间作高产生理生态机制研究、德州小型西瓜露地绿色高效生产技术研究与示范、高蛋白丰产大豆新品种（系）筛选及精准化栽培技术研究与应用），为青年科研人员搭建平台、提供载体，鼓励他们尽快脱颖而出。[Page]

（二）科技服务又有新亮点

一是创新体制、完善机制。按照发展多种形式的适度规模经营的要求，针对全市家庭农场的迅猛发展的实际，在科技服务上向家庭农场、种植大户倾斜。牵头组织成立了德州市家庭农场科技联盟，成立了联盟专家顾问团，建立了微信群，召开了5次联盟成员会议，联盟成员间互动考察交流50多次，促进了技术、市场、经验、信息等资源的优化配置，实现了家庭农场抱团取暖、协同健康发展。有关经验做法得到了上级领导的重视和认可，山东新闻联播头条给予了报道，市政府政务信息采写了专题通讯并报上级部门。二是点面结合、扶贫帮困。高度重视科技扶贫工作，将扶贫作为一项重要政治任务和本年度重点工作来抓，成立了科技扶贫工作领导小组，制定了具体可行的扶贫方案，点面结合、多措并举，取得显著成效。在帮扶点的扶贫方面，提供小麦良种1.3万斤，价值3.25万元；为10户贫困户提供110亩玉米良种，价值4000余元；建立玉米新品种、新技术示范田30亩；到扶贫联系点走访慰问3次，送去米面油、羽绒服及慰问金价值1万多元；支持扶贫点道路建设2万元。在面上扶贫方面，在宁津、庆云、平原、临邑举办扶贫培训班55期，培训农民20000多人，组织科技人员到省市扶贫重点村技术指导100多人次，推广应用小麦、玉米、蔬菜栽培技术及病虫害防治技术16项，提高了农民脱贫致富的能力；承担的国家、省产业技术体系创新团队建立扶贫联系点12处，带动帮扶贫困户30多户。三是常态进行、常抓不懈。全年组织农业科技下乡300多人次，培训农民20000多人次；针对各种灾害天气及突发事件，及时开展应急技术服务50多人次；把科技服务工作纳入科技人员综合考核，与科研业务工作同考核、同评比。我院的科技服务工作，亮点突出、成效显著，多个家庭农场送来锦旗或发来感谢信表示感谢，同时引起了社会和媒体的极大关注，省市媒体报道我院科技服务工作40多次，产生了很好的社会影响，我院的社会知名度和工作显示度进一步提升。

（三）科技合作又有新成效

积极推进协同发展示范区建设，依托市政府与中国农科院、山东省农科院的院地合作平台和国家、省农业科技创新联盟，积极对接中国农科院、中国科学院、山东省农科院等大院大所，引进各类合作项目10余项，引进专家100多人次来德授课、指导、考察及合作研究。在武城县开展了“小麦、玉米绿色增产模式技术集成示范”，会同中国农科院、山东省农科院召开了2次现场观摩会，取得很大成功，并总结完善了院地合作的“德州模式”。《人民日报》《科技日报》《光明日报》《农民日报》《中国科技报》、中央电视台等媒体均做了报道，大大提升了德州市在农业科技创新方面的社会影响。

（四）机关服务又有新作为

基建工程，积极争取到市、区老旧小区改造项目，对职工宿舍楼进行了改造和公共暖气管道更换，总投资近300万元，为干部职工营造了更加整洁、舒适、美观的生活环境；完成食堂改造工程、宿舍楼路面维修工程、职工活动中心改造工程、平房办公室维修改造工程、办公空调采购安装、空调专线安装，为干部职工提供了文体活动场所，解决了研究所办公用房和业务用房混杂、紧张的问题，改善了工作条件。福利待遇，为全院干部职工免费健康体检、送生日蛋糕；按规定保证中秋节、春节的正常福利待遇。扶危济困，坚持走访慰问老干部、困难职工、困难党员；积极争取上级各类困难救助资金5.4万元，院内设立困难救助资金2万元，救助困难职工；及时看望慰问伤、病困难职工及亲属。文体活动，开展了羽毛球、乒乓球比赛和健步行等丰富多彩的文体活动。通过以上举措，营造温馨和谐、团结友爱的工作生活氛围，干部职工心情舒畅、精神焕发，干事创业热情进一步激发。

（五）党的建设又有新气象

1、深入开展“两学一做”学习教育。严格按照中央、省委、市委关于开展“两学一做”学习教育的部署要求，开展了“四个一”（即读一遍、背一遍、抄一遍、考一遍）学习党章党规和系列讲话活动。学习教育中，班子成员带头学，以上率下，务求实效，坚持学原文、做笔记、讲体会相结合，确保学习教育效果；深入学习了党的十八届六中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神、《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等内容；每名党员撰写读书笔记和心得体会5万字左右；组织全院在职党员和离退休党员代表到冀鲁边区革命纪念馆接受革命传统教育；组织了党章党规、习近平总书记系列重要讲话及党风廉政知识考试；举办了“两学一做”知识竞赛。通过“两学一做”学习教育，凝聚了人心，鼓舞了士气，促进了全院各项事业发展。[Page]

2、狠抓机关党建工作。严格履行全面从严治党主体责任，把机关党建摆上更加突出的位置。强化组织建设，根据全院工作实际，调整了在职党支部，进行了支委换届选举，激发了支部活力，调动了党员积极性。强化阵地建设，投资2.9万元对党建教育基地、党建办公室、机关大讲堂进行升级改造；新建党风廉政建设走廊、党建资料阅览室，配齐图书橱、文件柜、办公桌椅等设施设备；按照一室多用原则，设立党员活动室5处。强化制度建设，健全完善了“三会一课”制度、党员政治学习制度、民主生活会制度等党内各项制度，严肃党内政治生活，加强对党员干部的教育和管理。强化督导检查，班子成员带头参加所属支部组织生活，常态化检查、督促、指导各支部政治理论学习、党员关系排查、党费收缴等党员教育管理情况。强化联系群众，班子成员经常与党员、群众谈心谈话，认真倾听党员、群众的建议和意见，努力提高班子决策的民主化、科学化水平。在今年市委组织部和市直机关工委组织的基层党建考核中，我院党建工作获得满分的考核等次。

3、狠抓党风廉政建设。班子成员、中层干部及课题主持人全部签订了党风廉政建设承诺书；召开了全院党风廉政建设工作会议，院总支与中层以上干部签订了党风廉政建设责任书；班子成员全部参加了廉政知识考试，取得优异成绩；班子成员带头执行中央八项规定和省委、市委实施办法，贯彻“九严禁”纪律要求，坚持不懈反“四风”，转作风，守纪律、讲规矩，在全院营造了风清气正、健康文明的廉政氛围和工作生活氛围，全院无违反中央八项规定的行为发生。

4、狠抓制度法治建设。牢固树立法治理念、制度观念，用法律和制度管人、管事、管权。修订完善了八类51项管理制度和办法，发布新修订的《规章制度汇编》。认真学习宪法和法律，积极组织全院普法学习和考试。自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定的原则，“三重一大”事项充分发扬民主，保证言路畅通和决策的民主、公开、透明。坚持党务、政务、财务“三公开”制度，重大事项及时向群众公示并定期向离退休老同志通报。

2016年，我院顺利通过省级精神文明单位复审，荣获多项集体荣誉和个人荣誉，副市长董绍辉、杨玖庆、中国农科院植保所副所长文学等领导、专家先后来院调研指导工作。

以上成绩的取得，是市委、市政府正确领导、亲切关怀和社会各界大力支持的结果，是全院干部职工群策群力、用心工作以及离退休老同志关心支持的结果，是集体智慧的结晶。在此，我代表院党总支、院行政向为农科院发展敬业奉献、默默付出的全院干部职工和离退休老同志表示深深地敬意和衷心地感谢！

二、存在问题

成绩不说没不了，问题不说不得了。在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在不少困难和问题。主要有：在成果培育和争取科技奖励上，力度不够、办法不多，高层次成果太少；在科研条件建设上，投入不多、改善不大，制约了一些深层次研究的开展；在院内科技资源整合上，尤其是优势团队建设上还不能打破壁垒，形成有效合力；党建工作创新不够，基层党建缺乏活力；另外，在作风建设方面执纪监督问责力度不够，失之宽松软的问题等等。这些困难和问题，尽管有外部形势、经费制约、传统桎梏等种种客观原因，但主观上的问题决不能忽视，我们要高度重视、认真研究，切实加以解决。

三、2017年工作计划

指导思想：全面贯彻党的十八大和十八届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，践行创新、协调、绿色、开放、共享新发展理念，紧紧围绕市委、市政府关于建设京津冀协同发展示范区的战略部署，着眼农业供给侧结构性改革，进一步加快科技创新步伐、加速科技成果转化、加强党的建设，为建设幸福和谐一流农科院再创新优势。

（一）大力推进科技创新，引领全市现代农业发展。[Page]围绕中央农村工作会议关于加强农业供给侧结构性改革的要求，结合全市农业生产实际，调动科技人员的积极性，加强科研条件建设，调整农业科技创新方向和重点，着眼于提高农业综合效益和竞争力，着眼于优化产业产品结构，着力研究破解一批技术难题，着力培育一批重大科技成果，为全市现代农业发展发挥支撑和引领作用。

（二）持续强化科技服务，助力农民增收致富。加大科技扶贫力度，用好全市家庭农场科技联盟平台，鼓励科技人员将科技服务与试验示范相结合，带着项目搞服务，将新品种、新技术、新成果带到贫困村、带进贫困户。创新科技服务方式，加速先进技术和成果的转化力度，助力农民增收致富。

（三）持之以恒抓好党的建设，切实履行主体责任。进一步强化党建主体责任，严明党的纪律尤其是政治纪律，切实增强“四种意识”；严肃党内政治生活，坚持民主集中制，营造良好政治生态；坚持不懈反“四风”，真正让好作风成为党员干部的一种习惯，成为全院的一种风气；加强党员干部教育管理。

（四）不断细化内部管理，营造干事创业良好氛围。严格执行上级决策决议，用制度管人管事，规范内部管理；加强职工“四德”教育，开展“文明农科院、人人做贡献”精神文明创建活动，营造健康向上、积极奋进的工作生活氛围；进一步提高管理服务水平和效率，优化工作生活软硬件环境，丰富职工业余文化生活，畅通联系群众渠道，凝聚人心、激发活力、促进工作。

同志们！

2017年是“十三五”规划的重要一年，也是党的十九大召开之年，无论是农业供给侧结构性改革，还是脱贫攻坚，都给我们提出了新的课题，可以说机遇无处不在，挑战前所未有。法国作家罗曼•罗兰说过，“一个人的心中应该有两盏灯，一盏是希望的灯，一盏是勇气的灯”。希望是永恒的，但天上不会掉馅饼，要想让希望变成现实，让生活更美好，让事业更美好，必须撸起袖子加油干！新的一年，让我们继续围绕“建设幸福和谐一流农科院”的目标，同心同德、齐心协力，用心工作、扎实苦干，不忘初心、继续前进，走好农科院事业发展新的长征路，再谱强院建设新篇章！

春节将至，借此机会，我代表院党总支和院行政，向全院干部职工、离退休老同志，及其你们的亲属拜个早年。衷心祝愿大家在新的一年里，身体健康、万事如意，阖家幸福！

谢谢大家！