7月8日开完会，我所职工积极学习院长贺洪军同志在新任中层干部考评会的讲话，讲话全文如下：

一、铺下身子，扎实工作。应该说，经过一年多的历练，大家的工作能力和工作水平都有一定程度的提高，院领导对大家的表现总的是满意的，对大家取得的进步也感到十分欣慰，刚才听了同志们的汇报，相信在座的同志也都会有一个正确的评价，像张艳菊同志所负责的星级支部创建，李冬刚同志所负责的宣传报道，材料撰写等，王友平同志所负责的科研电子化标准化管理做的都十分出色，当然，其他同志在自己的岗位上干的也不错。由于工作性质、工作经历，特别是对新的工作岗位的认识以及工作态度不同，可能大家进步的程度也不同。而且你们的进步和提高与全院的工作需要，领导的要求和同志们的期待相比，还有一定差距。实话实说，虽然，在农科院现任中层中你们是年轻干部，但是放到全市来说，你们也不算年轻了，按你们的学历能力和水平，应当有更好的发展。现在院里已经给大家成功成才提供了良好的舞台，创造了比较宽松的环境，下一步还要陆续制定更好的激励政策，鼓励大家脱颖而出，充分发挥每个同志的聪明才智。每个人前途怎样，进步快慢，固然有环境方面的因素，但最关键的还是靠自己。师傅领进门，修行在个人，心有多大，舞台就有多大。我上次讲过工作境界的问题，愿干不愿干是态度问题，干好干不好是能力水平问题，相信大家都是愿意干和希望并能够干好的，这中间有一个如何正确对待自己的工作和如何调整自己心态的问题。年轻干部工作有热情，有冲劲，可能在工作中有时有些做法不被同志们理解，这很正常，我们都从这个时候过来过，另外，年轻干部可能比别人承担更为繁重的任务，时间长了会有工作疲劳感，这个时候如果不能正确对待思想可能就会出现波动，工作就有可能出现懈怠，比如说我们每周所上报的计划总结以及各研究所网站内容的更新速度等就存在这样一些苗头。我觉得，作为年轻干部，首先要端正态度，平稳心态，以扎扎实实干好每项工作为第一要义，其他的不要多想，不浮躁，不急于求成，以积极的、健康的、阳光的、豁达的心态对待工作、学习和生活，以认真务实的工作态度，诚实守信的人生态度，严谨高尚的生活态度以及突出的工作业绩，赢得大家的理解、信任和支持。我们党用人的原则是德才兼备、群众公认，注重实绩，不让老实人吃亏，扎扎实实工作、实实在在为人才是根本。有为才有位，检验你的能力、水平的关键是看你的工作实绩，人眼是秤，群众是最公正的天平，虽然偶尔有失准，但相信大多数人是善良的，有责任心的和公正的，所以，希望大家，首要端正好态度，把握好机遇，不懈怠、不松劲，不要怕吃苦，不要怕受委屈，不要怕被误解，在一个人的成长过程任何经历都是一笔财富，要耐得住寂寞，经得住考验，受得了挫折，以作为赢得群众，以实绩赢得尊重，打好基础，不断进步。

二、清静脑子，努力学习。学习是个老生常谈的话题了，但我每次都必须得讲，我总觉得农科院的学习氛围还不够浓厚，比如阅览室很少有人光顾，新订购的书籍借阅的也不多。学习应该是每个人终生的追求，对年轻中层干部来说，认真学习，善于学习更为必要，学以资政，学以养德，学以立业，通过学习，可以丰富学识，开阔胸襟，完善个性，涵养风度，增强能力，提高素质。我经常讲，腹有诗书气自华，学识积累是提高能力和素质的必要前提。学习要做到几个结合：政治学习和业务学习相结合，系统学习和重点学习相结合，集中学习和分散学习相结合，针对工作需要，对于自己的知识短项要及时查漏补缺，现代社会已进入信息爆炸时代，随着网络的迅速发展，同学朋友聚会时大家都高谈阔论，知识渊博，可以说谈笑皆鸿儒，往来无白丁，如果平时不注意学习，可能就会落伍了（out了）。人的脑子像电脑一样，可用的内存是有限的，要想多学点有用的东西，就必须静下心来，排除私心杂念和其他生活琐事的干扰，如果整天心猿意马，想入非非，老想着鸿雁将至，援弓射箭，那是学不到什么东西的，必须清心静气，把杂念删除，让知识扩容，特别是对年轻干部来讲，以后进步的机会非常多，考选制已经成为干部选拔的重要方式，要想把握住这样的机会，平时必须努力学习，注重知识积累，机遇只垂青有准备的头脑，另外，就是从胜任本职工作，在本院发展来讲，也需要不断学习，不断提高，院里将通过一系列措施鼓励大家学习深造，成功成才，希望大家业务上冒尖，政治上进步，中层干部特别是年轻干部要珍惜机会多努力，不负青春好时光。盛年不再来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。女作家张爱玲说，出名要趁早，我看，学习要趁早，读书要趁早，而且要持之以恒，活到老学到老。

三、摆正位子，团结协作。自从去年我们院管理体制调整以来，应该说，全体中层干部都能尽职尽责，努力工作，各处室所之间团结协作也都不错，体现了全院一盘棋的精神，全院和谐共事。团结干事的局面初步形成，在全院大的和谐环境下，我们希望每个处室所都能成为创新有为、团结友爱，人才济济的优秀团队。一个优秀的团队，必然是年龄结构、知识结构、能力结构、气质结构配合非常好的，大家优势互补，扬长避短，齐心协力才能创造出非凡的业绩，而要打造这样的优秀团队，团队成员之间团结、理解和尊重是必不可少的，中层干部作用尤为关键。根据别人的经验和自己的工作体验，我觉得要当好一个中层干部并不难，三心足矣。出于公心，不抱私心，将心比心，重要的是想问题干事情要时常做到设身处地，换位思考。作为正职，首先，工作上要以身作则，身先士卒，要求别人做到的，自己首先做到，同时要积极协调处理好每个同志工作上遇到的困难和问题，及时为大家排忧解难，生活上要注意了解每个同志的家庭情况，力所能及的解决大家的实际困难，感情上要与大家多沟通，多交流，了解大家的心理需求和思想动态，及时引导大家把思想和精力集中到工作和学习上来。胡锦涛同志在七一讲话中提到，只有你心中有群众，群众心中才有你。这句话非常朴实，是对党的群众路线的通俗解读。对待年轻同志要多鼓励，多支持，多包容，他们取得成绩和进步时，要及时表扬，不嫉贤妒能，遇到困难和问题时要及时帮助，不冷眼旁观，出现工作失误时，要及时补台，及时安慰，不冷嘲热讽，更不能落井下石，只有这样，你这个正职才能赢得大家的尊重和支持，你这个团队才能有凝聚力，才能有向心力，总的来看，我们院各处室所场的正职，一年来工作上能够尽心尽力，发挥了各自的优势，都起到较好的模范带头作用，但是在有些时候，在有些同志身上，还有不少不尽人意，同志们不满意的地方，希望大家按照以上要求，认真对照检查自己，有则改之，无则加勉。对于正职和副职关系，我觉得关键的是要相互信任，相互尊重，首先年轻干部要尊重比你年长和资历老的同志，这一点非常重要，不要认为自己学历水平高，年富力强，或者有什么其他特长，就看不起年龄大的同志，尺有所短，寸有所长，他们的工作经验、人际关系、群众基础可能你们年轻同志目前就比不上，年轻干部要想尽快的成长进步，必须学会谦虚、学会尊重，静坐常思己过，闲谈莫议人非。认真学习，吸取每个同志的长处，取人之长，补己之短，看别人长处用放大镜，找自己的短处用显微镜，另外，工作上有什么想法要及时同正职交流汇报，不自作主张，不我行我素，多做拾遗补缺的工作，培养和树立全局意识和团队意识。兵法中说，不谋全局者不足谋一域，不谋万事者不足以谋一时，要学会站在全院的角度想问题干工作。另外，工作上不失位不越位，多补台不拆台，只有这样相互尊重，良好互动，才能营造和谐温馨，共谋发展的良好氛围。

同志们，年轻同志是农科院的希望和未来，长江后浪推前浪，流水前波让后波，干部新老交替是自然规律，我们全院同志特别是中层干部要从有利于农科院事业长远发展的高度关心支持年轻干部的工作，多为他们成才成长创造宽松和谐的环境和条件，甘当人梯，愿做绿叶，培养人才，种下友谊，更希望年轻干部要珍惜机遇，自我加压，奋发有为，再创佳绩，努力为我们农科院的科学发展和谐发展发挥聪明才智，为建设幸福农科院做出新的更大的贡献。